Сегодня на большинстве рынков успех зависит от непрерывных инноваций. Рыночная позиция компаний в любой момент времени очень неустойчива, а компетентность недолговечна. При этом инновации практически невозможно предсказать. Не один руководитель мечтает придать процессу инноваций постоянное и предсказуемое движение во времени, создать поток непрерывных реализуемых решений. Исследователи, пытающиеся проникнуть в суть инноваций, говорят, что революционные открытия могут стать постоянным явлением для отдельного человека или компании.
Всемерно развивая новаторство в компании, мы хотим сделать его обычным явлением, неотделимым от остального бизнеса. Мы не рассматриваем новаторство как некую экзотику, мы не отделяем его от каждодневной работы. Мы хотим сделать инновационность частью нашей повседневной деятельности.
Чтобы гарантировать успех новаторства, к нему нужно подходить системно, как к любому вопросу в бизнесе. Чего вы хотите добиться и как? Кого включить в команду? Как вы будете мотивировать или награждать людей? Как измерите их успехи?
Самый востребованный в сегодняшнем бизнесе талант - это способность создавать что-то новое. И мы решились на очень важный для нас шаг - поиск людей, умеющих генерировать новое. Появление новых людей с разными навыками и талантами помогает разрушить статус-кво и найти новые стратегии развития. Мы хотим научиться черпать идеи отовсюду, и, что особенно важно, создать в организации благоприятный климат, способствующий восприятию нового.
Чтобы оставаться инновационной, компания должна иметь сотрудников, способных к творчеству. Широта и разнообразие интересов порождают творческий взгляд. Люди с разнообразным опытом и прошлым, работая над одной проблемой, как правило, приходят к более инновационным, и, в конечном итоге, лучшим решениям, чем люди с ограниченным взглядом на мир. Мы считаем, что коллектив компании должен быть разнородным.
А еще мы верим в творчество. Никому не известна механика творческого процесса. Нередко он полон неопределенности и проходит болезненно. Появление творческих озарений непредсказуемо, часто это случается после долгих периодов напряженной работы, растерянности, подавленности, а иногда легко и сразу.
Творческое озарение особенно интересно тем, что при благоприятных условиях оно обязательно возникнет. Мы не знаем когда, как и в какой форме, но оно обязательно придет.
Для того, чтобы компания оставалась инновационной нужно верить в ее возможности, верить, что все способны на творчество, что вокруг масса хороших идей, верить в эффект «откуда ни возьмись», в эксперименты, верить в то, что нужно предоставить людям свободу действий. Человек склонен изобретать, открывать новое, исследовать, все мы обладаем силой созидания и имеем соответствующие способности.
Создавать новое очень увлекательно. Мы чувствуем эйфорию, когда восклицаем: «НАШЕЛ!». Изобретая новый продукт или открывая лучший способ решения сложной задачи, мы чувствуем что-то подобное тому, что пережил Колумб, когда открыл Америку, или Галилей, когда изобрел телескоп.
Инновации не только помогают сохранить здоровье и благополучие компании, но и удовлетворяют важную потребность человека в созидании, помогают человечеству двигаться вперед. А что может приносить большее удовольствие? Вы готовы присоединиться к нам? Тогда мы вас ждем!